La non-sécurité/santé au travail est hors de prix ! Un enjeu de compétitivité des organisations aussi par temps de crise.

• Le développement d’un système de prévention intégré instituant une culture du bien-être des travailleurs.
• Pour survivre, nous n’avons par d’autre choix que d’inventer une nouvelle façon de vivre ensemble.
• La première loi de la liberté : « Un homme ne peut ni blesser moralement ou physiquement un autre homme, ni, par son inaction, permettre qu’un homme soit blessé » (I ROBOT - Isaac Asimov ).
• Il est possible d’arracher le monde des mains des fous » (Patti Smith). Le futur n’est pas écrit. Il nous appartient d’en prendre possession. Jouer à travailler, nous allons travailler comme jadis nous allions jouer, avec désinvolture, avec l’idée de nous amuser.

Par temps de crise, il faut investir dans des valeurs sûres

Les erreurs du passé ont entraîné la crise globale d’aujourd’hui et notre futur n’est plus ce qu’il était. Notre énergie doit être canalisée vers des structures d’organisation du travail responsables, solidaires, intègres et transparentes. La perte de confiance actuelle réside au niveau émotionnel entraînant l’anxiété, voire la dépression dans un monde dicté par l’impératif de la compétitivité, à l’antipode de la solidarité. La cellule naturelle de la famille assurant l’éducation et la socialisation des enfants constitue une pépinière sûre et il y a lieu d’éviter son atomisation. Une école des valeurs enseigne les bases d’un comportement responsable et solidaire. Les systèmes de gestion des travailleurs en entreprise exigent l’engagement des cadres, du personnel et des équipes dans une culture d’excellence basée sur la valorisation mutuelle, l’estime et le respect. Le développement au sein d’équipes comportant 6 à 8 personnes se base sur l’entraide mutuelle. La prévention du stress et des tensions psychosociales doit se baser sur la compréhension des routines stressantes et l’expérience vécue d’un déroulement du travail sans di-stress. Cette conscience élargie permet un changement de comportement volontaire en absence de peur et rétablissant une santé équilibrée. La culture traditionnelle du tripartisme employeurs, syndicats et gouvernement recherchant le meilleur compromis possible doit être complétée par une responsabilité sociale des acteurs du monde des finances et de l’investissement du capital financier dans des activités / produits sûrs et durables dans un esprit de transparence, d’intégrité et de « fairness ». Enfin, un code de déontologie pour l’inspection du travail sera présenté soulignant des valeurs telles que l’impartialité et l’indépendance, la connaissance et les compétences ainsi que la confidentialité des plaintes et la discrétion professionnelle.

Le matin est consacré aux connaissances de base.
Le début d’après-midi comportera un exercice pratique « Le générateur de créativité / la voie du succès ».

De la sensibilisation au changement culturel du monde du travail, à la prévention des risques psychosociaux et des accidents de travail, à la législation européenne et nationale en matière de conditions de travail, aux systèmes d’organisation préventive, aux bénéfices financiers et économiques de la prévention, à la voie du succès par une créativité accrue et à une culture de l’ « inter-être » du travailleur.

Paul Weber, Inspection du Travail et des Mines (L)