En tant qu’employeur ou cadre, vous jouez un rôle clé dans la création de conditions physiques et psychiques saines de travail pour prévenir les principales maladies et accidents liés au travail, en faveur de vos salariés et de vous-même. Cependant, il apparaît aussi nécessaire d’encourager les entreprises à devenir actrices de la promotion de la santé sur le lieu de travail. Une prise de conscience du phénomène et une amélioration des connaissances sur la notion de la gestion du capital santé sont un prérequis indispensable au succès de la démarche. Cette journée propose d’aborder la gestion de son capital santé au travail, en décrivant ses principaux déterminants, les conditions nécessaires dans le choix des mesures, les critères d’efficacité et les bénéfices potentiels.

Pour une bonne gestion de son capital santé : « Reconnaître ses risques à temps et savoir agir en conséquence ».

• Connaître les principaux déterminants de la santé, y compris au travail.
• Savoir identifier et intégrer les conditions essentielles pour initier une démarche de promotion de la santé en entreprise et de gestion du capital santé.
• Choisir les outils de diagnostic pertinents des carences en matière de la gestion de la santé au travail.
• Sur base du diagnostic, sélectionner les actions de promotion de la santé/prévention qui sont appropriées, efficaces et économiques, que ce soit au niveau individuel ou organisationnel.
• Savoir comment mettre en place un comité de pilotage de suivi du projet.
• Déterminer les critères de succès.

• L’ enseignement est donné sous forme d’exposés interactifs et d’atelier.
• Un support de cours est remis à chaque participant.

• La santé, ses définitions, ses déterminants (modèle bio-psycho-social).
• Le bien-être au travail et la qualité de vie.
• Politique de promotion de la santé et de prévention dans l’entreprise (nutrition, sommeil, addictions, etc.).
• Les principes de base des habitudes de vie saine.
• Bonnes pratiques d’entreprises.

Roger Darioli, Université de Lausanne (CH)