Les organisations et leurs directions des ressources humaines prennent conscience de l’importance d’avoir des politiques et pratiques de « management de la santé et du bien-être au travail » appropriées à leur activité, à leur pyramide des âges, à la qualification de leurs travailleurs, aux changements technologiques et aux transformations de l’organisation. Les fonctions de « responsables santé – sécurité et bien être », de chargés de missions « bien-être », de directions « qualité de la vie au travail », apparaissent et on assiste au renforcement du rôle des comités concernés et au développement de la négociation d’accords dans ces domaines.

Pour concevoir, mettre en oeuvre et assurer le suivi de ces actions de « MSSBET » (Management de la santé, de la sécurité et du bien être au travail) les parties concernées (cadres des ressources humaines, partenaires sociaux) doivent acquérir des compétences nouvelles dans différents champs disciplinaires.

Ce module a pour objectif de :
• Préciser les enjeux du « MSSBET » pour la GRH des organisations ;
• Préciser les enjeux du « MSSBET » dans le dialogue social et dans le cadre des relations de travail ;
• Analyser les stratégies des différents acteurs dans l’organisation ;
• Identifier les principales composantes des politiques et pratiques de
« management santé et bien être au travail » ;
• Identifier les principales difficultés de leur mise en œuvre.

La journée comporte des exposés, des présentations de mini cas et d’exemples de politiques et de pratiques d’entreprises et d’organisations des échanges et des travaux en petits groupes.

• Les enjeux du « management de la santé et du bien-être au travail »
• La place du MSSBET dans la gestion des ressources humaines.
• Les principales composantes des politiques MSSBET.
• Le tableau de bord du MSSBET.
• L’apport de la sociologie des organisations pour la mise en œuvre du MSSBET.
• La place du MSSBET dans les relations du travail.

Jean-Marie Peretti, Institut d’Administration des Entreprises de Corse, ESSEC Business School (F)