Toute personne, titulaire d’un certificat de fin d’études secondaires ou équivalent, ou justifiant de l’expérience adéquate, concernée par les questions de santé, de sécurité et de bien-être dans l’environnement de travail : acteur socio-professionnel, et des entreprises, dirigeant, cadre, syndicat, professionnel de la prévention, travailleur désigné, services de santé au travail, professionnel de santé, etc.

Pour acquérir les compétences opérationnelles et applicables immédiatement dans son organisation d’appartenance, conférant une meilleure légitimité dans la gestion des problématiques de terrain, particulièrement en matière de santé et de bien-être dans la gestion des ressources humaines dans l’environnement de travail.

Le socle commun de connaissances et de compétences englobe neuf thématiques différentes, transversales, garantissant une vision globale des problématiques de santé, de sécurité et de bien-être au travail et une meilleure compréhension de l’intérêt de leur prise en compte sur les plans économique et sociétal :
> Vision socio-économique
> Risques psychosociaux
> Communication
> Cadre juridique et règlementaire
> Éducation santé
> Sécurité sanitaire
> Charges psychosociales
> Responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE)
> RH, sociologie des organisations et relations du travail

Auditeurs français

> Si vous êtes salarié(e) :
La plupart des entreprises planifient sur l'année leurs actions de formation dans un plan de formation. Mais même si votre entreprise n'a pas conçu de plan, vous pouvez lui demander de prendre en charge votre formation, ainsi que vos frais d'hébergement et de déplacement
Le DIF : Depuis le 7 mai 2005, le Droit Individuel à la Formation permet aux salariés, en accord avec l'employeur, de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans et financées par leur entreprise. La formation peut avoir lieu en dehors ou pendant le temps de travail (suivant les accords pris par les partenaires sociaux).

> Que vous soyez salarié(e) ou demandeur d'emploi :
Le CIF : le Congé Individuel à la Formation permet de suivre pendant un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel une formation de son choix, pendant le temps de travail. Le congé pour validation des acquis de l'expérience (24 heures maximum) peut lui aussi être pris en charge au titre du CIF.